今日播报：如果有可能，你是否愿意休3年产假？

辰辰

你有没有想过，生完孩子休3年产假，等孩子上幼儿园了再重新上班？这样，在孩子最需要照顾的头三年，妈妈就可以一直陪伴在身边，也省去了请别人帮忙的种种麻烦。不过，妈妈再就业等等新的问题也会随之而来……

最近，有位人大代表提出了“将女性产假延长至3年”的建议，引起大家的热议。来看看她是怎么说的——

新京报讯 近日， 市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君 建议“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴”、

2012年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。对此，王幼君建议，将女性的产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。
不过，按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。

这个想法可行吗？

市妇联已回应“不能解决”
昨日，王幼君告诉新京报记者，“延长产假”的建议已经得到了北京市妇联的回复，对方称“不能解决，需要协调其他部门”。
“这意味着今年够呛了，明年再继续提。”王幼君介绍，去年他就提过该建议，得到的回复是“和国家上位法不匹配”。
“我并不想改变基本的法律原则。”王幼君解释说，他的提议并非是“一刀切”地延长所有女性产假，而是给愿意专注育儿的女性提供一些政策福利，“可以自愿选择”。
王幼君认为，补贴标准可依照北京市最低工资标准制定。“北京每年的出生量也就是十多万个孩子，一年补不了多少钱，政府负担得起。”
“我的提议是奔着理想去的”
新京报：你建议产假延长至3年，考虑过企业的看法吗？
王幼君：我的建议本质是政府或者社保基金为女性提供资助，3年产假期间，和原来的单位没有关系，也就是彻底离职，3年之后再进入就业市场。
新京报：目前法律为了保障女职工的就业权益，规定休产假期间，单位不得开除女职工。你的提议恰恰相反？
王幼君：我的提议和目前法律是一个补充的关系，并不冲突。女职工可以依照现行规定，也可以多一份选择权。你希望带孩子，那么政府给你发放津贴；你希望继续上班，就继续遵循现有的产假规定安排。
新京报：你调研过女职工的意愿吗？
王幼君：我觉得愿意不愿意，看有没有制度条件。我认为政府有义务创造这种条件。
我们企业1000多人，其中女职工占一半多。我也问过一些女职工的意见，她们很多人是独生子女，生完孩子回来工作身心俱疲，带孩子受影响，工作晋级也不利，从职场竞争的角度来说，进步也很小。综合来看，不如踏实带三年孩子，再以全新的状态杀回职场。
新京报：你认为几年的职场断档，对女性的职业生涯不会有伤害吗？
王幼君：可以通过政策安排解决。目前规定女性比男性早退休，但实际上，女性平均寿命比男性还长。我觉得女性产假可以和退休期“置换”，比如产假延长3年，退休期就相应延长3年。这样也能避免女性在精力充沛的年纪退休。
新京报：你的建议似乎牵涉到多方面政策调整，你觉得可行性如何？
王幼君：我们本来就是奔着理想去的。今年实现不了，也要试着朝这个方向努力，也就是提供给妈妈们更多的选择自由，同时给社会给企业减少一些负担。

实际上，针对女职工产假是否“够用”的问题，此前也有一些人大代表、政协委员发声。今年全国两会期间，全国人大代表哈斯也提·艾力就曾建议，将产假延长至一年，还应为男士设立“陪产假”。2011年，全国政协委员张晓梅也曾提出“鼓励部分女性回归家庭，政府要补贴承担家务劳动的家庭”。

你觉得现在的产假够用吗？你愿意休3年产假吗？欢迎参加下面的小调查，发表你的想法——

Stacy林

2年就够了